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（2014年12月17日  淮南日報2版 記者 魯松）

淮南東華實業集團高點定位黨建工作新目標

淮南東華實業集團在面臨改制以來最嚴峻的經濟壓力下和企業轉型發展的關鍵時期，信心不減決心不退，緊緊抓住黨建工作這條生命線，確保企業渡過難關。

淮南東華集團自2004年從淮南礦業集團分離改制以來始終注重企業黨建工作，黨員隊伍不斷壯大，素質不斷提高，為企業轉型發展構筑了堅強壁壘。十年間共發展黨員280名，目前該公司共有黨員848名，建立了比較完善的黨建工作網絡，先后開展了消除“四種壞作風、六種不良行為”，“轉變作風見行動、落實工作見成效、忠誠企業敢擔當”等主題活動，以示范教育和警示教育為形式，堅持廉政談話和告誡、重大事項報告、干部述職述廉等，初步建立了作風建設的長效機制，筑牢了各級黨員干部思想防線，營造了風清氣正的政治生態。

近日，該集團通過認真總結黨建工作經驗，找出了差距，提高了新的認識，明確和制定了未來五年企業黨建工作新的三項目標：緊緊圍繞經濟建設這個中心，服務企業發展的大局，切實抓好輿論宣傳、文化建設、素質教育、團結穩定、員工福利等重點工作，確保黨建思想政治工作接地氣、務實效；深化人事制度改革，堅持黨管干部的用人原則，堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，堅持德才兼備、以德為先的標準，形成任人唯賢、風清氣正的用人導向，確保干部選用工作始終沿著正確方向運行；注重懲防結合，完善監控網絡，從思想根源上鏟除歪風邪氣滋生的土壤，使各級黨員領導干部真正做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，努力打造風清氣正的政治生態。該集團還把黨建工作、班子建設、黨員隊伍建設以及作風建設與經濟工作有機結合，抓黨建促發展，以保障企業渡過難關，實現轉型升級。各級黨組織也結合本單位的工作實際，與企業經營運作、安全生產、產業發展、制度建設等各項工作結合，努力達到“黨政同心、目標同向、工作同步、相融互動”的工作要求。